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罗格斯大学管理与劳动关系学院(SMLR)是工作领域的专业知识来源,建立有效和可持续的组织,以及不断变化的雇佣关系。学校由两个部门组成 - 一个专注于战略人力资源管理的各个方面,另一个专门负责与劳动力研究和就业关系相关的社会科学专业 - 来自各种学科背景的教师。

人力资源管理部门专注于战略人力资源管理的各个方面,包括了解人力资源在确定个人和组织成功以及在全球范围内管理人力资源方面的作用。劳动研究和就业关系部门研究和教授工作的各个方面和就业关系,特别是集体代表和公共政策如何改善工人的福祉。

此外,SMLR还提供许多由世界级研究人员和专业从业人员教授的继续教育和证书课程。

历史

SMLR最初是由新泽西州立法机构于1947年作为管理和劳动关系研究所(IMLR)的一项法案建立的。与同时在其他大型工业国家创建的同行一样,该研究所也被特许在第二次世界大战结束后的工业动荡之后促进新形式的劳资合作。它于1994年正式成为新不伦瑞克省/皮斯卡塔韦的新泽西州立大学旗舰校区的学校。点击此处阅读罗格斯大学和IMLR的劳动教育历史。

为何选择SMLR

SMLR提供独特的学习体验,您可以:

  • 向高度引用和出版的教师学习。
  • 体验创新的教学方法。
  • 与行业领导者建立联系
  • 获得就业机会。

乍看上去

  • 学生:1,597(全日制和兼职专业)
  • 学院:50(全日制)

特征

  • 提供三个不同重点的本科学位课程,两个与文理学院合作的学士学位课程和一个可在线完成的学士学位课程。探索哪些可能符合您的需求和兴趣。
  • 学校提供两个备受推崇的硕士学位:MHRM和MLER教师还管理博士学位。工业关系和人力资源学位,毕业生进入研究和学术岗位。
  • 探索和预测工作场所不断变化的性质的研究是学校使命的关键组成部分。
  • 一些中心和计划专注于领导研究和改善劳动力。继续教育计划包括劳动教育和现在研究(LEARN)和罗格斯大学的高管教育。110883_pexels-photo-1595391.jpeg
Programs taught in:
英语

这所学校还提供:

PhD

Rutgers University

SMLR的博士学位劳资关系和人力资源(IRHR)计划是一项跨学科计划,使学生有资格担任大学或大学教师或研究职位。 ... [+]

SMLR的博士学位劳资关系和人力资源(IRHR)计划是一项跨学科计划,使学生有资格担任大学或大学教师或研究职位。 IRHR计划专为希望:

研究我们充满活力的全球经济中的工作世界,包括就业关系如何影响组织,工人和社会与领先的学者合作,他们是国内和国际公认的产业关系和人力资源主题专家成为领先的学者。学生将学习如何设计,开展和发表学术期刊的严谨研究,如管理学院期刊,管理学院评论,工业和劳动关系评论,劳资关系和应用心理学期刊等。通过担任助教和教授自己的课程来培养教学技能。为学生学习目标在产业关系和人力资源方面获得显着的能力,奖学金,研究和领导技能参与并进行原创性研究准备成为职业生涯中的专业人士,需要在社会科学的最高级别进行培训,以解决与劳资关系和人力资源相关的问题治理和入学... [-]
美國 皮斯卡特维
September 2019
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